Inleidend tekstje (Extern)
$ads={1}
Vereniging Ruddersstove zoekt halftijdse maaltijdbezorgers.
Ben je graag onderweg? Ben je niet alleen sociaal en behulpzaam, maar ook een teamspeler? Dan ben jij de maaltijdbezorger die we zoeken!
Inleidend tekstjes (Intern)
Selectieprocedure in aanwerving en interne/externe personeelsmobiliteit.Deze selectieprocedure is in interne of externe personeelsmobiliteit toegankelijk voor de medewerkers van OCMW Brugge/Stad Brugge en alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus).
Aanwervingsvoorwaarden
Je bent in het bezit van een rijbewijs B.
Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan drie maand oud is. We vragen om dit tijdens de sollicitatieprocedure reeds aan te vragen in jouw gemeente. Indien hier een veroordeling op vermeld staat, moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.
Deelnemingsvoorwaarden
Aanwervingsvoorwaarden (de selectieprocedure is toegankelijk in ‘aanwerving’ voor iedereen die aan de onderstaande voorwaarden voldoet):
- Je bent in het bezit van een rijbewijs B.
- Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan drie maand oud is.
Voorwaarden interne en externe personeelsmobiliteit (de selectieprocedure is toegankelijk in ‘interne personeelsmobiliteit’ voor alle medewerkers van OCMW Brugge en alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en in 'externe personeelsmobiliteit voor alle medewerkers van Stad Brugge die aan onderstaande voorwaarden voldoen):
- Rijbewijs B én
- Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en zit op vandaag in de graad E1-E2-E3.
- Je bevindt je niet in een knipperlichttraject. Indien je toch in een knipperlichttraject zit, dien je toestemming tot deelname aan de selectieprocedure te vragen aan de aanstellende overheid.
- Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.
Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!
Wat bieden wij aan?
Een halftijds contract onbepaalde duur, met een zo spoedig mogelijke indiensttreding. Er wordt voor deze functie een werfreserve opgebouwd.We verlonen jouw functie volgens weddeschaal E1/E2/E3. Dit situeert zich voor een halftijdse tewerkstelling tussen de € 1.164 (startloon, zonder overname van anciënniteit) en €1.371 (maximale overname van anciënniteit) bruto per maand. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Alle openbare anciënniteit wordt overgenomen en tot maximaal 6 jaar relevante privé-anciënniteit (onder voorbehoud van verdere goedkeuring). Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.
Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:
- een interessante verlofregeling (20 wettelijke en 8 extralegale dagen a rato prestaties) en mogelijkheid tot het nemen van onbetaald verlof indien dit past binnen de werking van de dienst (gunst).
- maaltijdcheques (€8 per gewerkte dag van 7u36).
- een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst.
- gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer).
- vlotte bereikbaarheid met het openbaar vervoer.
- gratis hospitalisatieverzekering.
- eindejaarspremie.
- aanvullende pensioenvergoeding.
- bedrijfscatering tegen democratische prijzen.
- overname van alle openbare anciënniteit en maximum 6 jaar privé-anciënniteit
- digitaliseringsvergoeding van €5 per maand.
- een boeiende en uitdagende werkomgeving met mogelijkheden tot opleiding en persoonlijke ontwikkeling.
- rijden met nieuwe en moderne wagens.
- aandacht voor een evenwichtige balans tussen werk en privé: je kent je werkplanning een jaar vooraf.
- een aantrekkelijk opleidings- en persoonlijk ontwikkelingsaanbod.
- een uitdagende en dynamische werkomgeving.
- interessante premies, voordelen en aanbiedingen via lidmaatschap van de personeelsvereniging SOFOCO – (www.sofoco.be).
- aandacht voor jouw gezondheid door ter beschikking stellen van sport- en ontspanningsfaciliteiten aan voordelige tarieven (fitness, zwembad…).
Wat bieden wij aan?
Een halftijds contract onbepaalde duur, met een zo spoedig mogelijke indiensttreding. Er wordt voor deze functie een werfreserve opgebouwd.We verlonen jouw functie volgens weddeschaal E1/E2/E3. Dit situeert zich voor een halftijdse tewerkstelling tussen de € 1.164 (startloon, zonder overname van anciënniteit) en €1.371 (maximale overname van anciënniteit) bruto per maand. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Alle openbare anciënniteit wordt overgenomen en tot maximaal 6 jaar relevante privé-anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.
Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:
- een interessante verlofregeling (20 wettelijke en 8 extralegale dagen a rato prestaties) en mogelijkheid tot het nemen van onbetaald verlof indien dit past binnen de werking van de dienst (gunst).
- maaltijdcheques (€8 per gewerkte dag van 7u36).
- een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst.
- gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer).
- vlotte bereikbaarheid met het openbaar vervoer.
- gratis hospitalisatieverzekering.
- eindejaarspremie.
- aanvullende pensioenvergoeding.
- bedrijfscatering tegen democratische prijzen.
- overname van alle openbare anciënniteit en maximum 6 jaar privé-anciënniteit.
- een boeiende en uitdagende werkomgeving met mogelijkheden tot opleiding en persoonlijke ontwikkeling.
- rijden met nieuwe en moderne wagens.
- aandacht voor een evenwichtige balans tussen werk en privé : je kent je werkplanning een jaar vooraf.
- een aantrekkelijk opleidings- en persoonlijk ontwikkelingsaanbod.
- een uitdagende en dynamische werkomgeving.
- interessante premies, voordelen en aanbiedingen via lidmaatschap van de personeelsvereniging SOFOCO – (www.sofoco.be).
- aandacht voor jouw gezondheid door ter beschikking stellen van sport- en ontspanningsfaciliteiten aan voordelige tarieven (fitness, zwembad…).
Hoe ziet de selectieprocedure er uit?
De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:
- Verplicht infomoment: maandag 28 augustus 2023 om 17u00
- Mondelinge proef: vrijdag 1 september 2023 (voormiddag) of maandag 4 september 2023
- Praktische proef: wordt onderling afgesproken, maar zal ingepland worden na de mondelinge proef.
Solliciteren kan tot en met maandag 21 augustus 2023.
Hoe ziet de selectieprocedure er uit?
De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:
- Verplicht infomoment: maandag 28 augustus 2023 om 17u00
- Mondelinge proef: vrijdag 1 september 2023 (voormiddag) of maandag 4 september 2023
- Praktische proef: wordt onderling afgesproken, maar zal ingepland worden na de mondelinge proef.
Solliciteren kan tot en met maandag 21 augustus 2023.
Geprikkeld?
Solliciteren kan via de knop ‘solliciteer’ op deze pagina. Voeg bij je sollicitatie je CV toe.Inschrijven kan tot en met maandag 21 augustus 2023.
Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!
Als je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden, krijg je na de uiterste inschrijvingsdatum een uitnodiging voor deelname aan en meer informatie omtrent de selectieprocedure.
Opgelet: Breng steeds jouw sollicitatie online in orde via de jobsite én vóór de uiterste inschrijvingsdatum. We aanvaarden geen sollicitaties via e-mail of na de uiterste inschrijvingsdatum.
Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.
Geprikkeld?
Solliciteren kan via de knop ‘solliciteer’ op deze pagina. Voeg bij je sollicitatie je CV toe.Inschrijven kan tot en met maandag 21 augustus 2023.
Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!
Als je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden, krijg je na de uiterste inschrijvingsdatum een uitnodiging voor deelname aan en meer informatie omtrent de selectieprocedure.
Opgelet: Breng steeds jouw sollicitatie online in orde via de jobsite én vóór de uiterste inschrijvingsdatum. We aanvaarden geen sollicitaties via e-mail of na de uiterste inschrijvingsdatum.
Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.
Ons contacteren?
Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op:
Omtrent de functie inhoud:
Gunther Vanoverschelde, verantwoordelijke keuken en logistiek
t: 050 32 72 42
m: gunther.vanoverschelde@ruddersstove.be
Voor alle andere vragen:
Pieter Delbarge, adviseur personeel
t: 050 32 65 00
m: pieter@selectie.mintus.be
Redelijke aanpassingen:
We vinden het belangrijk om de deelname aan selectieprocedures voor iedereen toegankelijk te maken. Door drempels zoveel mogelijk weg te werken, willen we iedereen de kans geven om deel te nemen. Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of word je geconfronteerd met een andere al dan niet tijdelijke toestand van psychische, fysieke of zintuiglijke aard die je deelname aan een selectieprocedure belemmert? Neem contact op met de verantwoordelijke loopbaancoach van de selectieprocedure. Mits het bezorgen van een officieel attest van je handicap, leerstoornis of ziekte kan bekeken worden of er redelijke aanpassingen mogelijk zijn. Er worden geen afzonderlijke selecties georganiseerd. Wel wordt bekeken welke 'redelijke aanpassingen' mogelijk zijn om een gelijkwaardige deelname mogelijk te maken.
Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?
Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met de verantwoordelijke loopbaancoach van de selectieprocedure zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.
